更新时间:2022.09.14
以下情况下可以撤销股权转让合同: 1、基于重大误解订立的股权转让合同; 2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同; 3、显失公平的合同; 4、可以撤销股权转让合同其他情况。
合同可以变更或撤销的情形是:合同是当事人基于重大误解订立的;合同是当事人被欺诈或者被胁迫订立的;或者合同是对方利用当事人处于危困状态、缺乏判断能力等不利状况时订立的,且合同显失公平的。
有下列情况的婚姻是可以撤销的: 1.因受胁迫结婚的。如果请求撤销婚姻的,应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。 2.一方患有重大疾病,结婚前没有如实告知的。如果请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
可延长劳动合同的情况是: 1、劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的; 2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、其他情况。
劳动合同可解除的情况: 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同等。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的条件如下: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者
1、劳动合同期满后,用人单位提高或维持劳动条件,劳动者仍然不续订合同的; 2、劳动者达到法定的养老保险年限的; 3、劳动者死亡或被宣告死亡; 4、用人单位宣告破产或被吊销营业执照等情况。
可以变更劳动合同的情况: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立
已满十六周岁的劳动者可以与依法设立的单位签订劳动合同。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销其营业执照。
劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。
劳动合同可以终止的情况是:即劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的;以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况。
可以撤销房产买卖合同的情况: 1、该合同是当事人基于重大误解的情况下签订的; 2、该合同的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形; 3、该合同内容显失公平等。
房屋买卖合同可以撤销的情况分别有:一方实施欺诈行为签订的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思签订的合同;一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的合同;重大误解签订的合同;法定其他情形等。