更新时间:2022.12.10
我国《民法典》第一千零八十二条,对男方不得提出离婚的情形做了明确的规定。女方处在哺乳期男方是不得提出离婚的。依据规定男方在三种情形下不得提出离婚: (1)女方在怀孕期间; (2)女方在分娩后1年内; (3)女方中止妊娠后6个月内。哺乳期是指
对哺乳期女职工的保护规定包括:单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动;不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰;其他。
哺乳期孩子的抚养权并不是一定判给女方。若女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的,有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活等情形出现的,子女也可跟随父亲生活。
女职工在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。 如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动
辞退哺乳期女工,除过失性辞退外,违法辞退应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果女方有以下情况,即使夫妻是在哺乳期离婚的,法院也可以让男方成为孩子的抚养权人: 1、有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活; 2、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; 3、因其他原因,子女确不宜随母亲
哺乳期离婚纠纷有以下处理方法: 1、双方协商解决。 2、起诉至法院,由法院判决。注意,男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,不得提出离婚请求。男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出,并经人民法院确认有必要时,才可以受
一般判给母亲。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。根据相关法律规定,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论
哺乳期间离婚孩子的抚养权的处理方式:正常情况下,母亲会获得不满两周岁孩子的抚养权,如果孩子母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活,而孩子父亲请求直接抚养孩子的,法院可以将孩子的抚养权依法判归父亲,让孩子由父亲抚养
哺乳期调岗降薪劳动者不同意的,可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期离婚小孩一般会判给母亲直接抚养,但是母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: (一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; (二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活; (三)因其