劳动法对上面员工辞退有什么规定

劳动法对员工辞职的规定： 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 4、劳动者违反规定或劳动

企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。

用人单位单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿金按照以下标准支付： 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。

劳动者离职的，试用期内提前三天通知用人单位即可；过了试用期的，提前三十日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的等违反法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成

劳动法对于员工辞职的规定是1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合

企业辞退员工的补偿规定有：属于过失性辞退的，企业不需要补偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法的规定，劳动者出现法定条件时，用人单位可以将其辞退，例如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等，必须是劳动者有过错时，用人单位才可以主动辞退。用人单位已经确定需要辞退劳动者的，是需要提

用人单位按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工并协商一致，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。劳动者若有违反相关法律规定的情形的用人单位可以解除劳动合同。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，

所谓“员工辞职”，可以理解为员工主动要求解除劳动关系，一般来说员工需要提前30天通知单位即可，但是如果是用人单位存在过错导致辞职的无需提前通知单位；如果是尚处于试用期的员工，只需要提前3天即可。并且，因单位错过辞职的劳动者还可以得到与其工作