在校学生教职工工伤认定范文

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

在校学生在实习时受伤，一般不能认定工伤。实习生与用人单位之间建立的不是劳动关系，不会发生工伤；只有与单位存在劳动关系的劳动者才会发生工伤，具有在单位工作时因工负伤等情形的，就能认定为工伤。

学生工作受伤不算工伤，一般来说,学生在校期间用业余时间打工或实习,用工单位不能与其建立劳动关系,所签订的合同也不属于劳动合同，其损害应按一般民事侵权纠纷处理,学生可以人身损害侵权为由向人民法院起诉获得民事赔偿。

可以认定为工伤的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业

学生在学校摔伤责任的认定标准： 1、学生在学校摔校摔倒，学校有责任赔偿学生，但如果学校证明自己已经履行了管理和教育职责，学生自己摔倒，学校就不用负责； 2、学校以外的第三人造成学生摔倒，学校履行了管理职责的，学校不必承担责任； 3、如果成年

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习， 用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。 学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工

在校学生在实习时受伤，一般不可以认定工伤。其不具备劳动者的主体资格，与单位之间的协议也不属于劳动合同，因此不能被认定为工伤，但可以依法主张侵权责任赔偿。

符合条件，申请工伤待遇的，由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后，是否属于工伤，需要有关部门的认定。认定属于工伤后，用人单位，及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保，有学校赔偿。学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有