关于黑龙江省机关事业单位职业年金的规定

职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本

事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，

事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1

事业单位一般分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，每个类别的岗位的分级和提升方式都不太一样。 专业技术岗分为十三个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。 管理岗分为10个等级，晋升

国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。

黑龙江省灵活就业人员自己缴纳社保： 1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%，按月缴纳，黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为406.27元/月

员工在工伤复发治疗期间是不影响员工的工资待遇的，单位按照员工原工资福利不变按月支付给员工。事业单位最低工资标准主要是看你当地的最低工资标准,因为事业单位的工资指导线也是按照当地最低工资标准作为依据的。

(1)离休人员：按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (2)退休人员：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，

行政事业单位福利费的开支范围： 1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。 2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。 3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。 4、对本单位职工的特殊困难

机关事业单位加班,往往优先补休,而不是给付加班费。

（一）参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动的，只转移基本养老保险关系，不转移基金。 （二）参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。 （三）参保人员从机关事业单位流动到企业的，在

机关事业单位合同工婚丧假政策依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。机关事业单位公职人员婚丧假没有具体的法律依据，参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，由本单位规章制度规定。