在公司遇到纠纷找谁

公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

公司遇到纠纷应该先找其员工进行协商。若是协商不成的可以向调解机构申请调解。劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

公司和劳动者遇到纠纷的，用人单位和劳动者可以进行协商，或者向调解机构申请调解。劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

租房遇到纠纷可以找居委会，仲裁机构，或者法院起诉处理。 1、居委会调解。 它是指在第三者的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解的一种方法和活动。 2、仲裁机构仲裁。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其

租房纠纷找房地产管理部门处理。双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉；投诉仍未解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

患者遇到医疗纠纷时，有三种解决途径：1.医患双方协商解决；2.当事人向卫生行政部门提出调节申请；3.直接向人民法院提起民事诉讼。

遇到合同纠纷问题可以找相关的律师进行咨询，然后与当事人进行协商，如果协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。

遇到委托合同纠纷找谁处理的确认方式：一般情况下，由当事人自行协商处理。若双方无法协商的，可以申请其他人居中调解，若调解不成的，可以根据仲裁约定，向仲裁机构申请仲裁。若无法仲裁的可以向人民法院提起诉讼。

患者遇到医疗纠纷时，有三种解决途径：1.医患双方协商解决；2.当事人向卫生行政部门提出调节申请；3.直接向人民法院提起民事诉讼。根据《医疗事故处理条例》第46条的规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，有三条解决途径可供选择：一是医患双方

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工与公司存在纠纷，可以找以下机构解决：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；工资纠纷还可以向劳动行政机关举报，由劳动行政机关责令公司限期改正；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。