试用期内被辞退工资是在什么时候-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

律师普法

临时工被辞退，试用期内能拿到工资吗
劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020.07.10 216
试用期内辞退员工的限制是什么
试用期内辞退员工的限制是劳动者必须出现法律规定的情形，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，且向劳动者出具证明、说明理由。

2020.03.13 79
被辞退的，应在什么时候付清工资
被辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.05.24 406

专业问答

就被辞退了,也还是在试用期内了,现在工资也不给我发的,试用期被辞退什么时候未发工资呢？
一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资

2022-07-23 15,340
试用期内被辞退的时候工资是不是就直接把
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。

2023-12-22 15,340
试用期被辞退工资怎么算，试用期被辞退工资
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行

2022-04-07 15,340
试用期还没结束就被辞退了，试用期辞退工资哪些时候拿
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,724 2022.04.15
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,841 2022.05.11
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,721 2022.04.17

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