企业可以强制解除劳动合同吗

不可以。依据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同;所以试用期企业不可以随意解除劳动合同。

职工若涉及刑事犯罪的情况，用人单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同的。职工被刑事拘留，也代表当事人是违反了《中华人共和国刑法》，是具有判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚的可能，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除

企业可以通过以下方法解除无固定期限劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；与劳动者协商一致解除。除过失性辞退外，其他解除劳动合同的情形，企业应当向劳动者支付经济补偿。

公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业可以解除无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的

企业经营不善解除劳动合同可以。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一定的条件限制。

只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以与残疾职工解除劳动合同。企业是经营单位，不是福利机构。当然企业对残疾职工提供照顾是应该受到鼓励的。如果残疾职工生活遇到困难，还是可以找民政部门和残联帮助。

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，没有要求的，可以请求用人单位支付经济补偿金。

强行与员工解除劳动合同违法。在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

仲裁委不可以申请解除劳动合同，应由劳动者或者用人单位申请。发生纠纷当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

企业改制后无固定期限劳动合同可解除，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因，用人单位可以解除劳动合同。

企业可以和劳动者商量，协商一致的话，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同，但是不需要支付经济补偿金：1、试用期内不达标，不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳