更新时间:2021.11.02
如果行为人把人打成重伤,可能无法适用缓刑。因为,根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定。犯罪分子适用缓刑的前提条件,是被判处拘役、三年以下有期徒刑。并且,犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响是
从事校车业务或者旅客运输的司机,在道路上驾驶机动车时,严重超过额定乘员载客,构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑,需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪,一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处
被取保候审的犯罪嫌疑人是否能被判缓刑,不能一概而论,而是需要结合缓刑的条件具体情况具体分析。《刑法》第七十二条,对缓刑的适用条件做出了明确的规定,根据该条规定的内容,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合:犯罪情节较轻;有悔罪
根据《刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。也就是说,未成年人故意伤人应当承担刑事责任;我国
取保候审之后不一定会判刑。取保侯审后是否还会判刑还要看取保候审期限届满后,法院作出有罪还是无罪以及是否追究刑事责任的判决。因为取保候审只是一种强制措施,这与判不判决没有直接关系。所以,行为人取保候审后的进一步处理,要看法院审理后的判决结果:
合同诈骗罪指的是,行为人以非法占有为目的,利用合同实施欺骗手段,骗取对方当事人数额较大的财物的行为。诈骗罪是指,行为人采用欺骗手段,骗取他人数额较大的财物的行为。首先,这两者保护的法益存在区别,合同诈骗罪侧重于保护市场经济秩序,诈骗罪保护的
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
如果被行政拘留15天是不会留案底的,案底一般指的是针对某个人过去所触犯的法律罪名或有关犯罪行为的一种记录,它是会伴随当事人终生的,但拘留15天属于行政处罚,没有案底记录但可以公安部门可以查出当事人的违法记录,一般对当事人的生活不会有影响。
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
因为打架被拘留一般分为两种情况,一个是行政拘留,一个是刑事拘留;如果是行政拘留不属于犯罪行为,一般不会留案底,但被行政拘留的记录是可以在公安的治安管理部门查询到的;如果是刑事拘留,经过法院判决,确实构成犯罪,那么则会留案底。 行政拘留和形式
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘