因工伤导致失去劳动能力如何解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工因为工伤丧失劳动能力的，公司当然不可以单方面解除劳动合同，如果在员工丧失劳动能力的情况下单方面解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍确定的，但补偿金也不是固定的，根据工龄和被辞退前12个月的平均工资确定。

律师普法

工伤导致失去劳动力能得多少赔偿？
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

2020.06.12 325
企业因劳动同工不同酬导致解除劳动合同怎么办
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低

2020.04.04 230
因工伤解除劳动合同能要解除劳动合同的经济补偿金吗
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

2020.08.24 201

专业问答

工伤丧失劳动能力鉴定资料是什么，因为工伤导致我失去了劳动力
职工因病或非因残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于因病或非因工伤残后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。恶性室性心动过速经治疗无效。

2022-08-30 15,340
（五）因工伤导致我在五到十年失去劳动能力
首先申请认定工伤，进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果计算赔偿数额。

2023-06-01 15,340
职工因工伤导致终止劳动合同怎样解除
工伤职工不能解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，

2021-11-19 15,340
因失去劳动能力，可以单方面解除劳动合同吗？求答案
由于长期从事繁重的体力工作，孙天患上了腰椎间盘突出。因病休假在家2个月后，孙天的病情略有好转，决定重回超市工作，不料却被告知他早已被辞退。请问律师支招： 1、孙天与该超市签订的劳动合同合法依然有效。

2022-10-19 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,592 2022.04.15
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,239 2022.05.13
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,979 2022.06.15

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