员工被辞退后领失业保险吗

劳动者被公司辞退后是不会影响下一份工作的，对于用人单位违法辞退的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。矿工的行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，这一行为，用人单位可以合法解除由劳动者的劳动合同，且且不需要支付经济补偿金。

员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。

员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动

合同到期员工不续签，一般不能领失业金。如果失业人员是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领；如果是自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。

不能领取，失业保险是我国保障劳动者的就业权力，保障失业劳动者生活的的一项福利措施，但是失业保险的申领还是存在一定的基本条件如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已依法定程序办理失业登记

正常离职不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。正常离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

领取失业保险对退休的影响主要是退休金。 退休金跟养老保险的缴费基数、缴费年限有关，养老保险就是缴费越多，缴纳时间越久，退休时领取的退休金就越高。在领取失业保险金期间，就不能参加养老保险了，因为养老保险是多缴多得，所以不能缴纳养老保险，必然退

当事人申领失业保险金是没有次数限制的，但有时间限制。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。

交了九个月的社保是不符合失业保险金的领取条件的，所以不能领取失业保险。要想领取失业保险金，至少要缴纳一年以上。

领取失业金养老保险不一定会中断。领失业金算社保断交，领取了失业金证明现在是无业状态，可以居民的身份缴纳保险，但是缴纳的只能是医疗保险和养老保险。所以如果在领取失业金的同时以居民的身份缴纳养老保险，那就不会中断。领取失业金的期间社保是属于中断

自己不可以交失业保险。失业保险要由单位为职工缴纳，其中城镇的单位要按本单位工资总额的百分之二来缴纳失业保险费，而职工要按本人工资的百分之一来缴纳，个人的缴费部分由单位从职工的工资中代缴。

本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 一、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； 二、非因本人意愿中断就