社保是交五险一金吗?

五险一金是用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。 二、医疗保险、生

护士有五险一金。无论身处公立还是私立医院，护士一样根据《劳动合同法》的规定，享有“五险一金”。只要单位和个人建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险和公积金。只不过各地域会根据经济发达水平不同，上缴的基数有所偏差。 五险一金”指的是五种社会

如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。 (1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 (2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。 (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方

上市公司一般都有，因为他们没有选择，必须给员工缴纳。 非上市的工厂里大部分工人是没有的。现在制造业的利润非常低。如果以人为单位，那么一间劳动密集型工厂里，平均来说每个人一年为工厂创造的利润，是低于国家医社保要求缴纳的金额的。等于工厂给员工缴

私企有五险一金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由

教师有五险一金。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。

央企有五险一金。不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。

有的，因为公司必须给员工缴纳社保和住房公积金，否则可以到人力资源和社会保障局申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。

律师事务所需不需要给律师来缴纳社会保险，主要是看二者之间是否存在事实劳动关系。对于劳动关系的界定，劳动关系存在于下列几方面： 一、企业单位和个体工商户与职工、雇工之间； 二、国家机关和事业单位与聘用工作人员之间； 三、社会团体和民办非企业单

士兵在服现役期间交的不是所谓的“五险一金”。但是士兵在服现役期间建立的保险，军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办组织，应当按照国家有关限定为退役士兵解决保险关系转移接续手续。

五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一

有五险一金，按照我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者办理社会保险和住房公积金登记，缴纳五险一金。

五险一金中的住房公积金在特定情况下可以取出。