劳动合同里面约定管辖法院如何规定

劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

劳动纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。当两个法院都有管辖权的时候，原告可以向其中一个人民法院

如果具备下列情形，则劳动合同里面有违约金是符合法律规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其签订协议约定服务期和违约金的；或者劳动者具有保密义务，单位逾期签订竞业限制条款和违约金的。

合同纠纷的管辖地的约定在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因合同纠纷提

在拟定借款合同时，不要出现两个以上的管辖法院；不能违反级别管辖；对于管辖的约定应当明确而具体，避免发生误解与分歧；不能突破与纠纷的关联性而约定管辖。 根据《民诉法》第34条的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、

民事诉讼案件中关于管辖法院的一般规定有： 一、一般地域管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 二、特别规定

合同纠纷可以由被告所在地法院管辖，也可以约定管辖法院，有些则适用专属管辖。在合同纠纷中没有约定管辖法院的情况下，一般是由被告所在地或者合同履行地法院管辖。在约定管辖法院时应注意以下问题： 1、约定管辖法院的意思表示必须通过书面方式表达出来;

如果当事人约定的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，则劳动争议案件可以约定管辖，该约定有效；如果约定的不是上述管辖地的管辖机构，则约定无效，当事人仍需要到上述地点去依法提请仲裁。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是通常来说，劳动争议案件必须要先进行劳动仲裁，之后方可提起劳动争议诉讼，所以不能直接向法院起诉。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

在发生合同纠纷时，确定管辖法院至关重要，特别是交易双方距离较远时，不考虑管辖问题，会使维权成本大大增加。在签订合同时，应当在争议解决条款中约定管辖法院，在商谈合同条款时，尽量选择己方所在地管辖。合同当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行

依据民事诉讼法第三十四条，“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”双方可以约定管辖法院