最新劳动合同法病假工资标准

职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在

根据我国《刑法》的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人存在非法经营行为，扰乱了市场秩序，情节严重的，就构成了非法经营罪。非法经营行为主要包括：1、没有经过许可，擅自经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品；2、擅自买卖法律、

行为人违反了我国矿产资源的相关法律规定，在没有取得采矿许可证的情况下，擅自进行采矿的，或进入国家规划的矿区内、对国民经济具有重要价值的矿区内和私人矿区范围擅自采矿的，或开采规定实行保护性开采的特定矿种，导致矿产资源受到破坏，价值达5万至10

根据我国的工伤保险条例，工伤死亡赔偿给亲属的项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 丧葬补助金的标准为6个月

在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；

工伤十级伤残最新赔偿标准，主要依据是我国工伤保险条例以及各省市的具体规定。根据我国工伤保险条例第37条规定，被认定为十级伤残的职工能够享受以下的待遇：1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；3、其他合理的费用

行为人违反了狩猎的相关法规，在禁猎区域、禁猎期间、或使用禁止使用的方法、工具进行狩猎，导致野生动物资源受到破坏，涉嫌以下情形之一的，应予以立案并追诉： 1、实施非法狩猎野生动物数量达20只以上的。 2、在禁猎区域内，使用禁止使用的工具或方法

根据我国《刑法》的规定，侵占罪和职务侵占罪的入罪数额标准均为“数额较大”，而《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，贪污罪或者受贿罪数额在三万元以上即可认定为“数额较大”，同时职务侵占罪“数

国家单位的工作人员，涉嫌利用其职权实施非法拘禁，具有以下情形之一的，应予以立案并追诉其有关刑事责任： 1、实施非法拘禁时间，持续超过二十四小时的； 2、实施非法拘禁他人达3次以上，或一次性实施非法拘禁的人数达3人以上的； 3、行为人非法拘禁

非法经营罪最新立案标准： 行为人违反了有关规定，通过租用国际专线、私设转接设备或其他的方式，擅自经营国际电信业务、或涉及香港、澳门、台湾电信业务进行盈利活动，涉嫌以下情况之一的，应予以追诉： 1、涉嫌经营去电业务金额达100万元以上的； 2

男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最