合同到期半个月怎么办

在劳动者发生工伤后劳动合同到期，劳动者可以要求继续与用人单位续签劳动合同；如果单位依法不续签，需要向劳动者支付经济补偿金；违法不续签的，则需要向劳动者支付赔偿金；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动

租赁合同到期未续签继续租赁原合同，如果合同里没有约定默认继续的条款，则无效。承租人要求续租的，可以与出租人协商续期，原租赁合同继续有效；承租人要求退租的，应当及时退房，如出租人要求恢复原状的，承租人应当恢复后返还。

女职工劳动合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

租赁合同到期后未续签的处理： 1、出租人有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都可以继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期； 2、如果租赁合同当事人不愿意将租赁合同变更为不定期租赁合同，双方应当在租赁合同期限届满前，及时提出签

对试用期有以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；劳动合同无固定期限的，试用期不得超过六个月；其他。

没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。

入职一个半月后才签劳动合同，用人单位应当补偿职工一个月的双倍工资。 根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与

劳动者还没有签订劳动合同但工作半月的，有工资。只要劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。

签了合同干了半个月不干了，有工资。在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就可以。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克

(一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。 (二)出租人在合同到期后收回出租房屋。合同到期后，原房屋租赁合同因租赁期限届满而终止。如果没有重新签定房屋租赁合同，那么出租人有权收回房屋。 (三)续租。

在工厂上班一个月，如果是提前三十日提出书面的辞职通知或者在试用期提前三日发出通知单位，并不需要老板批准，到期后可以办理好工作交接后走人。如果老板不按规定为其办理离职手续，劳动者可以去劳动行政部门提出投诉。

1、必须提前告知业主，租期到了不续租一般提前告知。结清物业管理费水电即可。 2、租期未到，如果租房时签合同，有协议提前退房协议，可以按照协议流程走，一般是不影响房主收租金的情况，找到新租客方可退租。

签了合同工作半个月后辞职，用人单位也应当发放工资。在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就可以。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。工资应当以货币形式按月支付给劳