更新时间:2022.03.05
各国法律规定管辖不尽一致,一般按三种不同的标准划分: (1)以法律规定和法院裁定为标准,分为法定管辖和裁定管辖; (2)以强制规定和任意规定为标淮,分为专属管辖和协议管辖; (3)以诉讼关系为标准,分为共同管辖和合并管辖。
如果发生劳务分包合同纠纷,诉讼管辖地应该是被告住所地。根据我国《民事诉讼法》第二十一条:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地
劳动争议仲裁管辖内容有:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比,人事争议诉讼有如下特点: 1.人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼,必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理,没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议
劳务分包合同的诉讼管辖的规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖;但如果被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖等。
劳务分包合同纠纷,诉讼管辖由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务分包合同履行地不明确的,由被告所在地的基层人民法院管辖。合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地
如果发生劳务分包合同纠纷,诉讼管辖地应该是被告住所地。根据我国《民事诉讼法》第二十一条,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地
劳动争议的范围包括如下: 1、劳动者与所在单位之间,因劳动关系中的权利义务,而发生的纠纷; 2、因履行劳动合同发生的争议,因履行集体合同发生的争议; 3、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 4、因执行国家有关工作时间
居间合同的管辖是一般由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖;但如果当事人的居间合同中依法约定了由与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的,依其约定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行