更新时间:2022.10.10
公司破产,员工不可以拿东西,固定资产应当用于偿还债务。破产法规定的破产财产优先受偿顺序是破产费用和共益债务;破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等。
员工是不可以申请公司破产的。根据相关法律规定,企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。申请破产需要同时满足不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务的条件。
公司破产需要给员工赔偿年假,将其折合称为工作报酬。还剩余几天年假就多发几天的工资。公司破产的补偿金额,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
公司破产清算,应当对员工进行经济补偿。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
公司裁员员工有经济补偿。因为属于非劳动者原因而解除合同,补偿金额依据在本公司工作的年限决定。不满半年的,也有半个月工资的补偿金。企业不支付的,劳动者可以提起仲裁。
公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭员工可以获得经济补偿金,未存在违规解约的情形无需支付赔偿金,公司拒不支付的可以请求法院成立清算组对公司财产进行清算,以破产财产支付员工工资,支付相应的补偿。公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的,一并需要支付代通知金。
原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
公司破产解除劳动合同有赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位经济性裁员的,在办结工作交接时支付经济补偿金,一般都是在离职后的那个月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工股权收购分两种情况,一种是员工持股计划获得的股权,在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议,看是否符合溢价收购的条件,如果符合则可以获得经济补偿,如果不符合,则没有经济补偿。如果是公司被收购,导致需要大范围裁员,则员工是可以根据自己在公