更新时间:2022.08.10
生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50
辞退员工的补偿标准为: 1、用人单位合法辞退劳动者的,按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿,具体情况如下: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工
1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月; 2、伤残津贴为本人工资的90%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保
工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的,工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用,根据实际情况结算,
被公司辞退员工赔偿标准如下: 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、若因劳动者存在劳动合同法规定的
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
被辞退员工没有一般没有赔偿。如果用人单位是违法解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿;如果是因为其他情形辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿;如果是因为《劳动合同法》第三十九条情形辞退员工的,用人单位可以不支付经济补偿。
职工因工死亡的赔偿标准如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、养老金和一次性死亡补助金: 1、丧葬补助金6个月统筹地区上一年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系,只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下,劳动者才可以请求赔偿。
工人在工地受伤的赔偿标准如下: 1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费; 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费; 3、停工留薪期工资; 4、一次性伤残补助金; 5、伤残津贴; 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤期间没有营养费这一赔偿项目,但是有住院伙食补助费,是由工伤保险基金来支付的;如果单位没有为职工缴纳工伤保险,则由单位来承担。工伤赔偿的法律规定是职工因工伤而产生的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。