解雇代通知金具体赔偿标准是怎样的？

公司解雇员工赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济

残疾赔偿金有下列赔偿标准：根据伤残等级以及上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入确定，赔偿年限一般为二十年，但超过六十周岁的，赔偿年限是每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，则按照五年计算。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

违约金的标准由当事人自行协商约定，但约定的违约金过高或者过低的，可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的，超出部分无效，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求。如果当事人就迟延履行约定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

交通事故处理赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

辞退员工代通知金为劳动者一个月的工资。

经济赔偿金和代通知金的区别：当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金；而当用人单位无过错性辞退劳动者时（解除劳动合同的一种方式），没有提前三十日书面通知劳动者本人的，需要向其支付代通知金，和经济补偿金。

如果用人单位违法解雇劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿，也不用支付经

工伤赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。

裁员补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。