专利许可合同是否需要备案？

未经备案的商标使用许可合同只要具备法定生效要件通常是有效的，当事人另有约定的除外。即使商标使用许可合同未经备案，一般也不会影响该许可合同的效力，备案并不属于商标使用许可合同的生效要件。

商标许可合同必须要备案。《中华人民共和国商标法》规定，许可他人使用其注册商标的，许可人应当将其商标使用许可报商标局备案，由商标局公告。商标使用许可未经备案不得对抗善意第三人。

专利许可证贸易合同，即专利实施许可合同，可以是无偿合同。许可人可以无偿许可被许可人实施，不要求其支付许可使用费。但该合同也可以是有偿合同，即当事人也可以约定一定数额的使用费。

商标许可协议需要向工商局备案。 《中华人民共和国商标法》第四十二条转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用注册商标的商品质量。转让注册商标的，商标注册人应当转让其在同一商品上注册的近似商标，或

专利实施许可合同的书写通常包括以下内容: 1、专利技术的内容和专利的实施方式; 2、实施许可合同的种类; 3、实施许可合同的有效期限和地域范围; 4、技术指导和技术服务条款; 5、专利权瑕疵担保和保证条款; 6、专利许可使用费用及其支付方式

专利许可实施合同只在该专利权存续期间有效。专利权的存续期间，我国《专利法》明确规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。

专利独占许可不可再次授权。如果未经专利权人许可的话，受转让方一旦实施该专利就属于侵犯专利权的行为，转让方则要承担共同侵权的责任。专利实施许可合同按照许可范围不同,可以分为独占实施许可合同、排他实施许可合同、普通实施许可合同等形式。

同普通的民事合同一样，专利许可合同的各方当事人可以对合同的生效附条件、附期限，但如果没有特殊约定，该合同成立时即生效。登记备案并非专利许可合同的法定生效要件。

劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

指在国际技术贸易中，以转让专有技术的使用权为内容的许可合同。专有技术一般地是指从事生产活动所必需的、未向社会公开并可转让的秘密技术、知识和经验，表现为可供实现的工程产品设计、工艺程序、操作方法等，在经济生活中，往往还包括生产管理和商业经营方

劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同不是必须要备案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局