如何理解工伤申请期限

有。 1、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接

工伤鉴定申请时间有限。具体根据以下确定： 1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内确定为职业病；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 2、在特殊情况下，经社会保险行政部门同

工伤认定申请时限规定： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请

根据我国法律规定，申请破产债权时，债权人的债权未到期的，在破产申请受理时视为到期。附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。

企业搬迁期限延期应当在拆迁期限届满15日前，向房屋拆迁管理部门提出延期申请。企业搬迁时应签订搬迁协议，对搬迁补偿、搬迁时间和双方权利义务进行约定，所以具体延期方式可以根据当地政策与搬迁协议中的约定而定。

申请再审的期限是判决、裁定发生法律效力后的六个月内。当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行。

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受

可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。一般说来，协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行

教师受工伤应及时向劳动部门申请工伤鉴定。教师申请工伤鉴定后，确认了受伤害的等级后由工伤保险基金支付伤残补助金。如果受伤严重无法继续工作，需要解除工作劳务合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果

结合双方具体情况调节，无法调解的可申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。在经过行政复议后，对行政复

当事人的申请限制出境措施的采取，应以当事人的申请为原则，以法院依职权采取为例外申请应书面提出，载明申请保全的事项、事实和理由，并应附有相关证据(护照号、身份证号等信息资料)。若错误采取限制出境措施，可能会导致被申请人遭受损失，因此，当事人在

严格审查破产企业是否具备破产资格根据我国《破产法》、《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，只要申请或被申请的破产企业是全民所有制企业和非全民所有制企业法人，比如全民所有制企业、集体企业、三资企业、联营企业、私营企业等，被认为其具备

1、成立清算组，并办理备案， 2、通知、公告债权人: 3、债权申报和登记: 4、清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认; 5、执行清算方案，分配财产; 6、编制清算报告，并报告确认; 7、注销登记。