如何理解工伤申请期限

劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

一般情况下，刑事再审的申请期限为两年，也就是人民法院对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后两年内提出的申诉，应当受理。不过，有特殊情况的，超过两年提出申诉的，法院也会受理。

法律规定当事人可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼，当事人获知行政决定后，在法律期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有强制执行权的行政机关可以在法定期限届满后申请人民法院强制执行。

申请强制执行没有具体的时间，一般会在15日内进行受理。在申请强制执行后，执行局会向你送达受理执行案件通知书，就看法院的执行通知再通知你。

重新鉴定申请期限是三天内，申请复审的当事人不会受到举证期限的限制。法律没有规定复审的时间，但是规定了申请鉴定的时间。根据相关规定，当事人对人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论不服的，可以申请重新鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

工伤认定证据由用人单位提供。进行工伤认定申请的程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所

劳动者发生工伤后，向社会保险行政部门申请工伤认定时，应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

申请工伤认定一般是在工作单位所在的镇或区社会保险行政部申请即可。不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂。

如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定

公司克扣工资后劳动者可以单方面解除劳动合，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的也可以：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。