公司没有备案不给解除劳动合同怎么办

劳动合同没有解除处理办法。用人单位在与劳动合同建立劳动关系时，应当及时签订书面劳动合同，同理，劳动者与用人单位结束关系，也应当及时解除劳动合同。如下：1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同；2、劳动合同没有解除，实际上已

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

员工劳动合同解除的备案要提交下列材料： 1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书； 2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书； 3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动

用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料： （一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书； （二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书； （三）因劳动者

解除劳动合同单位不给档案的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，不服处理结果的也可以向人民法院起诉。

公司想解除劳动合同，劳动者分以下情形处理： 1、公司通过协商解除劳动合同的，双方协商一致才能解除，劳动者可以不同意，也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的，不需要劳动者同意，劳动者也不能要求赔偿，应当依法

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位仍然不履行合同，或者劳动合同本身不能继续履行的，劳动者有权根据自身的伤残等级，向用人单位请求履行因其违法解除劳动合同而产生支付相应的赔偿金的法定义

有工伤公司解除劳动合同属于非法解除劳动合同的行为。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

不一定，有的合同并未盖章，但是双方均签字，合同也能够生效。

解除劳动合同没备案可以补，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

如果公司不给解除劳动合同，劳动者可以与公司再次协商；或者提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司，到期后解除，不需要用人单位同意；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司；其他