更新时间:2022.10.15
终止合同并不是指合同到期,而是指在具有债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形时,合同的债权债务终止。合同到期时,可能合同的债务还未履行完毕,因此不属于合同终止。
承包合同没有到期终止合同,属于违约行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可
有效。合同没有写终止日期的,可以协商达成补充协议确定终止时间,如果不能协商达成补充协议,双方任何一方都可以随时要求终止合同,但应该给对方必要的准备时间。
合同没有终止日期,如果已经履行完毕,当事人可以终止合同。根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同
合同到期用人单位终止合同,用人单位应支付经济补偿金。 劳动法规定,如果劳动合同到期,劳动者愿续签,但用人单位不续签的,那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况,那么单位要给的才是经济赔偿金。 劳动合同和其他的合同是不一样的,其他合同可能
合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
看 一、只要签订合同是双方当事人真实的意思表示,合同内容合法的,在当事人签字、盖章或者一方履行了合同主要义务并且对方所接受的情况下,该合同生效。 二、不符合上述情况的,该合同不生效。
首先要看双方在原本签订的合同中是如何约定的,如果对于合同期限不到就终止合同的违约情形约定有明确的违约责任,那么违约方需要根据合同的约定承担相应的违约责任,即赔偿守约方的损失。如果双方对此情形没有约定的,则按照法律规定,守约方可以要求违约方承
合同到期,定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。