更新时间:2022.08.16
夫妻财产约定协议书对夫妻双方是具备法律效力的。 约定的效力,可分为对内(指夫妻双方)效力与对外(指第三人)效力。 1、夫妻财产约定协议对夫妻双方均具有法律效力,它等于在夫妻之间形成了有关财产管理、使用、处分的原则界限。 2、但是,在涉及第三
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低
看具体情况来判定: 其一、若双方已经办理离婚登记,且不侵犯第三方权利和违反法律的规定,则该协议认定有效,有约束力。 其二、不符合上述情况的,则该离婚协议无效,没有约束力。 《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,
订立合同时,约定不超过造成的损失的30%的违约金金额是合法的。在该范围内的违约金金额是合法合理的,如果超过该范围的,属于违约金的数额过高,当事人可以请求法院或仲裁机构适当地降低。
合同里没有约定违约金,承担违约责任的方式为继续履行、采取补救措施、赔偿损失等,合同中约定了定金的,还可以适用定金罚则。根据法律规定,合同当事人有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定等违约行为的,应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等
赠与合同能约定违约金,一般由双方事先协商约定违约金具体的数额标准后计算方法,同时当事人可以根据违约情形判断实际损失,违约金最高不应超过实际损失的30%。
在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此:约定的违约金条款属于违反法律强制性规定,无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金,要求单位承担违约责任。
借款合同是可以约定违约金的。法律规定,当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。
借款合同可以约定违约金。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息,也可以要求借款人承担违约金或者其他违约责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款第二款规定
不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。
婚内协议约定孩子抚养权无效,婚内协议只对财产协议有效,不能约定孩子的抚养权问题,也不能通过财产约定书来约定,是没有法律效力的,不受法律保护。 孩子抚养权归属只有在双方离婚的时候,在离婚协议书上约定才具有法律效力,受法律保护。