更新时间:2022.06.08
在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤属于工伤。具体而言下列伤害属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工
如果职工受到的伤害不属于工伤的,可以依法要求赔偿人身损害赔偿。行为人侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的,则应当由工伤保险基金赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助
不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿。自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,侵权人应当对受害者承担人身损害赔偿责任,赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他合理费用。
1、故意犯罪,员工故意犯罪造成自身伤亡的,应当承担相应的法律后果。只有故意犯罪造成的伤亡才不被认定为工伤;2、醉酒或吸毒。醉酒伤亡是指劳动者饮酒至醉酒状态,在饮酒活动中从事工作时发生意外伤害。员工在工作中因吸毒行为失控造成的伤害不属于工伤;
一、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡,是指职工饮用含有酒精的
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。 (3)自残或者自杀
那么可向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助。在工作期间出现了事故之后没有人管的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,
违规操作受伤算工伤,工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。 属于工伤的情况; (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
突发疾病不属于工伤的赔偿标准有: (一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用,由统筹基金按以下比例支付,但个人也要负担一定比例: 1、职工就医,由统筹基金支付80%,个人自付20% 2、退休人员就医,由统筹基金支付85%,个
职工突发疾病不属于工伤的赔偿标准具体如下: 1、若公司没有给职工缴纳基本医疗保险,那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费,赔偿给职工人。 2、有缴纳基本医疗保险的,赔偿职工的两种方式:职工突发疾病,需要由医保统筹基金赔偿住院期间80%