更新时间:2022.06.08
职工非因工负伤致残时,用人单位应当准许其停止工作接受治疗,为其发放医疗期内的工资;医疗期满后,可为劳动者调整工作岗位,如果职工不能适应新工作的,可依法与其解约或终止劳动合同,支付经济补偿。
工伤赔偿金不属于共同财产,属于个人财产,离婚时不予分割,但夫妻双方有约定的除外。 夫妻一方的个人财产包括:一方的婚前财产、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产、一方专用的生活用品以及其他应当归一方的财产
工伤赔偿金不属于共同财产,属于个人财产,离婚时不予分割,但夫妻双方可以约定分割。下列财产为夫妻一方的个人财产:一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;一方的婚前财产;一方专用的生活用品;遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;其他。
工伤概不负责条款没有效,劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤,公司概不负责条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款。
以下情形属于工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患
脑溢血一般不能认定为工伤,因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾,并不被认定为工伤。但是如果是在工作时间、工作岗位,突发脑溢血死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。
职业病是属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。认定职工患职业病,需要符合下列条件: 1、职工是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者;
不属于工伤的范围有: (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的; (4)伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤; (5)在上下班途中发生交通事故但
职工上厕所摔伤可以认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上厕所是人的正常的生理现象,任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护,上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理
职工在以下情况下,不属于工伤:在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的,不属于工伤。在工作期间醉酒或者吸毒的,与履行工作职责无关,不属于工伤。在工作期间自残或者自杀的,该种行为是行为人自己的责任,不能认定为工伤。因此有这三种情形之一的,不得认
劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,且不存在第十六条规定的情形,应当认定为工伤或者视同工伤,应当依法享受工伤保险待遇。