更新时间:2022.10.14
民法典中采购合同纠纷可以有利息,具体依据合同约定执行。合同利息一般由双方协商确定进行计算,双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的36%。
合同纠纷跟侵权不可以同时起诉。根据《民法典》第一百八十六条,因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。因此,合同纠纷跟侵权不可以同时起诉,而应择一。
1.签订租赁合同后,合同一方当事人单方违约的,按合同约定赔偿,租赁合同没有约定的,按实际造成的损失赔偿。 2.违约责任又称违反合同的民事责任,是指合同当事人未按合同的约定或法律的规定履行义务所应承担的民事责任。
(一)欠款只是个事实,不是法律关系,租金、买卖、餐费、服务费、咨询费、工资等都可以是欠款。欠款就是应该付的款没有付而已。 (二)欠款的案由如何确定,根据欠款所依据的基础判断,比如买卖未付款,那就是买卖
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支
劳动中有承揽合同。《中华人民共和国民法典》从第七百七十条对承揽合同进行了定义,即承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。并明确了承揽类型,包括加工、定作、修理、复制、测试、
1、协商,当事人自行协商解决合同纠纷问题; 2、调节,双方当事人自愿在第三方的支持下,进行和解; 3、仲裁,第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议; 4、进行起诉处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
民法典关于民间借贷纠纷的规定,主要依据是民法典第680条的规定。根据第680条,法律明确禁止了高利放贷的行为,民间借贷的利率需要符合法律规定的利率。具体来说,国家会根据每年的经济情况不同,作出一定的法定利率调整。因此,如果高利借款人与民间贷