新的劳动法对干部辞职有哪些规定？

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成

劳动者离职的，试用期内提前三天通知用人单位即可；过了试用期的，提前三十日通知用人单位解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的等违反法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动法对于员工辞职的规定是1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合

以下法律规定了不得职务侵占：《公司法》第一百四十七条,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的。

新劳动法主动辞职赔偿： 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单

劳动合同法对辞退后的补偿规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同，有三种方式解除劳动关系：1、劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的，则用人单位可以解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，用

《劳动法》关于辞工有下列规定：劳动者要解除劳动合同，一般需提前三十日书面通知用人单位；但用人单位具有以暴力、威胁等手段强迫劳动或者不按合同约定支付工资等情形的，劳动者可以随时辞工。

《劳动合同法》对于自动离职有下列规定：如果因自动离职给单位造成损失的，单位可以要求劳动者进行赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位的，也可以解除劳动合同。

请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿金与赔偿金在核算口径上不同： A、经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动

劳动法对于员工辞职的规定是： 1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经

劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

劳动法关于病假的规定是： 1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算； 3.医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照规定执行。