如何认定一份合同的效力

一、担保合同是从合同，即依附于主合同的存在而存在。当主合同无效时，担保合同作为主合同的从合同自然也无效； 二、担保合同的主体不合格导致担保合同无效； 三、担保合同的客体若是违背国家法律、政策、公序良俗或有害社会利益也应认定为无效。

黑白合同在民法上又被成为隐藏行为，指隐藏于虚假表示中，但依其真意所发生效力的法律行为。此时当事人签订的虚假合同因其并非真实的意思表示而无效，隐藏在虚假合同之下的真实意思表示，在尚未违反我国法律不存在无效事由时，该合同是有效的。

认定黑白合同的法律效力： 1、黑合同在前，白合同在后； 2、白合同在前，黑合同在后；或者黑白合同同时签订，属于变更行为； 3、依法成立的合同自成立之日起生效。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外； 4、合同

合同的效力这样认定，根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件： 第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系； 第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿； 第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一

如果项目部签订合同得到了企业的授权，那项目部签订合同的行为有效。项目部事先未得到企业授权，事后又未被企业追认，相对人如无法证明该项目部与企业有关，而且合同履行也与企业无关的话，应认定为合同自始无效。

阴阳合同的效力是：阳合同无效，阴合同不当然无效，依照相关合同法规定判断其效力。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

依法成立的合同，自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自

(一)根据主合同的效力来判定。担保合同从属于主合同，如果主合同无效，担保合同也无效。但是担保合同中约定主合同无效，担保合同不因主合同无效而无效，那么担保合同是有效的。 (二)是否符合法律法规的要求。若担保合同违反了相关法律法规，其也可被判定

合同修改后，当事人应按修改后的合同内容履行。合同修改原则上向将来发生效力，未修改的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的修改而失去合法性。

根据相关规定，如果立遗嘱人立有多分遗嘱，内容相抵触的，则以最后所立的遗嘱内容为准。

有多份遗嘱，但是遗嘱内容没有互相矛盾的话，就都是有效的，可以分别执行。如果多份遗嘱中有互相排除的部分，那就以最后订立的遗嘱内容为准。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。

买卖合同属于诺成性合同，只要买卖合同的标的物非法律禁止交易的物品，一经买卖双方当事人意思表示一致即告成立，并依法生效。对于多重买卖行为中每一个单独的买卖合同，也不例外。