更新时间:2021.11.04
如果当事人应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,不合法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支
无固定期限劳动合同是不嗯呢更自动生成的。劳动合同一般都是要进行书面签订;如果用人单位与劳动者超过一年没有签订书面劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同,此时劳动者要求签订书面合同的,应当签订。
无固定期限劳动合同不可以自动生成。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同;有下列情形之一应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年;连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位应当辞退的情形;其他。
无固定期限劳动合同不可以自动生成。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同;满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。所以要看具体时间。
试用期在无固定期限劳动合同中,一般不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期,整个的劳动合同期限包括试用期在内。
无固定期限劳动合同的变更规定是,经用人单位与劳动者协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同的内容。以及如果公司的名称变更、公司合并、分立的,不影响原合同的效力。
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的,但是要满足以下条件: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准,是经济补偿标准的两倍,即劳动者在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退,但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,具体时间由劳动者和用人单位约定。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期