更新时间:2021.11.04
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,无固定期限合同,除了具备用人单位或者劳动者单方解除合同的法定情形,要想解除无固定期限劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。
关于解除无固定期限劳动合同的合法理由,就是劳动者或用人单位能够解除该合同的正当的、有效的理由,具体包括: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
无固定期限合同可以协议解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方当事人依法达成协议,可以提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。
无固定期限合同的解约: 一、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 二、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 三、约定解除。
按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指过程中,当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
通过下列方法可以解除无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者依法协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
无固定期限劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位单方无故解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二
个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
公司解除无固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。