更新时间:2021.11.04
签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境,是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的
无固定期限劳动合同的利弊比较,要从两个不同角度来看: 一、签订无固定期限劳动合同对企业而言: 益处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动
无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以
可以签订无固定期限劳动合同,但要满足一定条件。无固定期限劳动合同签订条件如下: 首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 其次,在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同公司单方面解除,如果符合法律规定的,协商解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除合同的,用人单位按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限的劳动合同赔偿的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下: 1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两
劳动合同有固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与
法律规定,合同终止了,符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件: 在固定期限劳动合同到期时,如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同,那么,雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后,雇主又合法地与同一
固定期限的劳动合同,就是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的一种劳动合同,其起始和终止日期都是固定的。固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的,但是需要满足一定的条件,比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;