口头录音的辞退有效吗？

口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

口头录音的辞退有效。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿。

无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

口头录音辞退有效，劳动者被用人单位解雇。劳动者录音与用人单位法定代表人录音的，具有一定的法律效力。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每年支付一次2月薪作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单

口头录音的辞退有效。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出

口头录音的辞退没有效。 用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付，劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

口头录音的辞退有效。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿。

只有录音是无效的,必须书面通知。

如果单位是经单位同意后口头辞职的，则当事人依法进行的录音有效。或者如果当事人是试用期员工，口头通知单位，是可以离职。但如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位或经与单位协商一致的，一般该口头辞职无效。

口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，可以离职。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

有录音的口头遗嘱不一定有效。口头遗嘱必须满足遗嘱人具有完全民事行为能力，且口头遗嘱是处于情况危急时刻所订立的；订立时有两个以上见证人在场见证；遗嘱人订立遗嘱的意思表示真实；遗嘱的协议内容不违反法律规定这些条件才具有法律效力。但凡有一项不满足

有录音的口头承诺具有效力。录音属于视听资料，经查证属实的证据，能够作为认定事实的根据。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头承诺没有书面合同，当事人有录音的，可以证明权利义务关系的存在。

口头遗嘱有录音一般是无效的。且其录音应当认定为录音遗嘱，只要满足具有完全民事行为能力、意思表示真实，不违反法律等条件，即可生效。根据相关法律规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。且危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的