员工对工伤认定结果不服

工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤鉴定结果对了，依据鉴定的标准计算以下工伤赔偿项目赔偿数额：经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。

工伤认定结论是当地人力资源社会保障局的行政行为，用人单位或者工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提前行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条规定，对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以对统筹地区社会保险行政部门依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

对工伤伤残鉴定有异议的，可在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。2.根据工伤保险条例第二十六条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区

对工伤认定不服的规定如下：根据《工伤保险条例》的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： 1、申请工伤认定的职工或者其近亲属不接受工伤认定申请的决定； 2、申请工伤认定的职工或者其近亲

对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼

对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职

如果单位对工伤认定决定不服，应该及时去申请行政复议，向复议机关提出书面或者口头的申请，并提交有关证据；或者直接依法向人民法院起诉、先复议后起诉也是可行的。

公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起

职工所在单位对工伤认定结论不服的，用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对工伤认定结果不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。