员工对工伤认定结果不服

对工伤认定结论不服时可以提起行政复议或行政诉讼。

对工伤认定结果不服，可以提起行政诉讼。

对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼。可以提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服；对工伤认定结论不服；以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。因此职工或其近亲属可以依法向法院起诉。

劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。

该职工所在单位对工伤认定结论不服的有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

如果员工要是对工伤认定结论不服的，可以依法去申请行政复议，并举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以提请复议或者诉讼的，但是一定要提出证据。

为员工申请工伤鉴定的具体程序： 1、事故伤害发生之日起的30日内，用人单位向社保行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论等资料向社保经办机构申请工伤待遇，获得工伤赔偿。

不服工伤认定，可以通过以下两个途径开展相关工作： 1、进行行政复议： (1)申请人主体为——①用人单位，②受伤职工或直系亲属，③工会组织。 (2)被申请人为——作出工伤认定的劳动部门。 2、行政诉讼。

当事人不服工伤认定，可以通过下列途径来进行救济： 1、进行行政复议： （1）申请人主体为——①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。 （2）被申请人为——作出工伤认定的劳动部门。 2、提起行政诉讼。

对工伤认定不服的，可以申请行政复议。用人单位负责举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作

没有被认定为工伤，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基

用人单位或者职工对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以进行行政复议或者提起行政诉讼。若是用人单位或者职工直接提起行政诉讼的，就不能再提起行政复议。