法院驳回劳动仲裁裁决可以吗

劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增

劳动者被辞退之后进行劳动仲裁的成功率不一定大。用人单位是可以辞退劳动者的，如果用人单位是提前三十天通知了劳动者或者额外支付了一个月的工资是可以的，此时劳动仲裁成功的几率是不大的；但是如果存在禁止解除劳动合同的情形，劳动仲裁成功的几率则是比较

第一，证据最重要，你要提供有效证据，只要证据确凿，都可以胜诉。第二，法院要看证据，有的证据必须是要通过公证的，你那的名片之类的都是可以做的，怎么才能让法院信息你提供的证据就是真实的需要举证。第三，胜诉最大的一点，就是你手里要有你所在公司的公

劳动仲裁裁决作出后不能撤诉，但存在以下情形之一，可以申请撤销裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私

有符合的情形就可以。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的

当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。

劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动关系仲裁驳回，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。

劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。

对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：一是后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，

劳动仲裁决定书一审法院判决不服可向二审法院上诉。

如果仲裁裁决存在下列问题之一，仲裁当事人自收到裁决书之日起6个月内可以向有管辖权的法院，即仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销仲裁裁决的申请：当事人之间根本没有达成仲裁协议的;仲裁事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;仲裁庭的组成

劳动争议仲裁书可以撤回，当事人可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。适用的法律有误或者劳动仲裁委员会没有管辖权以及违反相关程序的，一旦确定可以进行撤销。