劳动争议有合同法吗？-和解问题在线咨询-法师兄

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发生劳动纠纷有《劳动合同法》可以依据，《劳动合同法》的是保障劳动者的合法权益不受侵害，明确签订劳动合同的双方当事人的权利和义务，通过成文的法律规定，来保障劳动者的权益。

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律师普法

劳动争议与劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2020.06.15 294
没有劳动合同怎样处理劳动争议
没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

2020.01.26 107
劳务合同纠纷算劳动争议吗？
1、劳务合同纠纷不属于劳动争议案件，比如保管合同纠纷、承揽合同纠纷等。 2、劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系。 3、广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在

2022.12.02 261

专业问答

劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类劳动争议有不同的分类吗？
一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类： (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

2022-03-05 15,340
《劳动合同法》没有劳动争议案件，经劳动鉴定，还有效吗
劳动合同鉴定具有法律效力，但证明力待定。符合《劳动合同法》规定的劳动合同有效。鉴定机构出具的劳动合同鉴定书虽然有效，但劳动争议之间的证明效力应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2021-11-03 15,340
劳动合同法对合同的无效有争议时
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（

2022-07-18 15,340
在职劳动争议劳动争议劳动仲裁有时效吗
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效。确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当

2022-12-06 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,829 2022.05.11
00:50
购房合同有争议怎么办
当购房合同产生了争议，那么双方可以先进行自行协商。如果双方能够通过协商解决争议的，那么自然是最省时省力省钱的争议解决方式。如果双方没有办法协商一致，那么可以将双方的争议提交到法院，由法院来作出司法裁决。向法院起诉的，那么首先要了解清楚相关的

1,254 2022.04.17
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,817 2022.06.22

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