缓刑工资是合理的吗？

在刑事案件中，侦查阶段没有被逮捕的犯罪分子不一定适用缓刑， 因为逮捕是强制措施执行方式，缓刑是一种刑罚执行方式。对犯罪分子是否采取逮捕主要考虑的是，是否有证据证明有犯罪事实，犯罪嫌疑人的行为是否可能发生社会危险性。而缓刑是对先行宣告定罪的犯

缓刑，主要是针对触犯刑法，经过法定程序确认已构成犯罪，并且应当受到刑罚处罚的犯罪人，先宣告定罪，暂时不执行判处的刑罚。 缓刑适用条件有：针对被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪人，同时满足以下条件，即可宣告缓刑，对于犯罪人中有未满18周岁、正

判缓刑的条件如下：第一，犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役。第二，犯罪情节轻微。第三，犯罪分子具有悔罪表现。第四，犯罪分子没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区，没有不利影响。但是，对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子，不能适用

缓刑的不构成累犯。累犯是被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇

被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能

缓刑指的是对触犯刑法，且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人，先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚，同时满足以下两点则可实行缓刑； 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外，主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

缓刑的适用范围有以下两点： 1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会，即法院认为不关押也不致于再危害社会。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符

工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

缓刑考验期内新发现漏罪，是否还可以宣告缓刑。对于被宣告缓刑的犯罪分子，新发现的漏罪应当撤销其缓刑，并对新发现的漏罪作出判决。把前罪和后罪所判处的刑罚，把前罪和后罪所判处的刑罚，依据刑法数罪并罚的规定决定执行其刑罚，因此缓刑考验期内新发现漏罪

在缓刑期间是可以申请减刑的。对判处缓刑的犯罪分子，只要符合刑法第七十八条第一款规定的减刑条件，即认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现或有立功表现的，都是可以减刑的。《刑法》第七十八条列举了可以减刑的四类犯罪分子，即被判处管制、拘役、有期

缓刑最低刑期是一个月。缓刑一般是指，对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验。《中华人民共和国刑法》规定，有期徒刑的缓刑考验期限，为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计