更新时间:2022.09.21
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 1、打架斗殴导致双方伤害的,根据双方责任大小承担责任。 2、如果是轻伤以下可以协商解决。 3、如果构成轻
1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。 2、根据刑法的规定,故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 3、针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。 4、具体项目包括医疗费用、误工费、护理费
头部被打成九级伤残的,需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
被人砍伤的,民事赔偿的部分可以这么处理: 1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷; 2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为赔偿经济损失等。
被别人打伤可以要求这些赔偿: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿费等。
依据人身损害司法解释的规定,被他人殴打造成人身损害的,赔偿的标准依据受害人出现的伤害情况而定,赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、损害发
没有产生损害,一般没有办法索赔。因为没有伤害结果。造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
打了对方没有伤,若有损坏其他物品或者公共物品,就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱,赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。如果去医院验伤,验伤结果为轻微伤,要承担化验、医疗、误工、营养等方面费用。违法行为造成他人损害的依法承担民事责
首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤及以上,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。
被人打伤了,起诉的程序:当事人被人打伤的,首先要收集好证据,拟好起诉状,然后向有管辖权的法院立案庭递交诉状来起诉,追究其民事或者刑事责任,法院接收材料会进行立案,立案后,由立案庭发出立案通知书,依法缴纳诉讼费,法院正式受理案件,通知双方到庭
被人打伤上诉程序如下: (1)在上诉时效内提交上诉状; (2)上诉状一般应交原审人民法院,并依照规定交纳上诉案件受理费,由原审人民法院转呈其上一级人民法院。上诉人也可以直接向原审人民法院的上一级人民法院提起上诉。 上诉费用承担如下: 1、败
1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 3、损害发