事业单位行政处罚的情况

行政机关对不履行行政决定义务的当事人进行催告的，应当以书面形式的催告书载明履行义务的期限；履行义务的方式；涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式以及当事人依法享有的陈述权和申辩权。

行政处罚错误的情况有： 一、告知的时间次序颠倒，即先处罚后告知。 二、告知的内容不完整，包括告知的事项不明和告知的权利不充分。 三、告知的形式不合法。

如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的劳动者会被开除的，并且劳动者已经知晓不会违反法律法规和司法解释规定的，那就按照规章制度来开除员工。没有明确规定的，那就不能开除员工，就是违法开除。

送达方式：行政机关应当在7日内将行政处罚决定书送达当事人。5种方式，即直接送达、留置送达。转交送达。委托送达、邮寄送达和公告送达。

不会。行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

刑事处罚的处罚情况：可以处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑，同时可以并处也可以单处罚金、剥夺政治权利、没收财产。管制是我国刑法规定的一种量刑种类，对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。

对于单位被行政机关处以罚款的行政处罚的，数额较大的情况下应当在收到处罚决定的十五日内到执法机关指定的银行缴纳罚款。在法律规定的执法机关可以直接收取罚款的，罚款数额较小的情形下，可以当场直接缴纳。

事业单位公职工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚; 2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚; 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予处罚; 4、受他人胁迫有违法行为的，或者配合行政机关查处违法

政府单位多数都是公务员，也有一部分人员属于事业编制。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业

行政事业单位工会经费的来源如下： 1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费； 2、工会举办的事业的收入； 3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费； 4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面

行政事业单位关于加班的规定为：事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以事业单位编制人员节假日值班没有加班费。事业单

不能，曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的是会影响政审的。行政处罚的处罚记录，当地公安机关都会将相关档案、信息进行保存的。但记录不是对任何人都开放的，只有司法机关或者律师在办理刑事案件时，报请有权机关审批后，记录才对外提供。