解决劳动合同纠纷找哪个部门

劳动合同纠纷，应该到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

房屋纠纷找乡镇政府或县级以上人民政府的土地行政主管部门处理，也可以到法院起诉。解决购房过程中发生的房产纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、行政和诉讼等方法解决。1、协商解决；2、调解解决；3、仲裁解决；4、行政解决；5、诉讼解决。不管是民事诉讼

根据我国相关法律规定，对于工资纠纷的情形，其当事人是可以找劳动仲裁机构或者是人民法院进行解决的。

发生医疗纠纷，双方要先进行协商处理。在协商争议时，需请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。对协商结果争议时，由卫生行政部门处理。对卫生行政处理结果不服的，在接到鉴定报告书之日起，15日内向上一级申请重新鉴定。或向当地人民法院起诉。

纠纷调解的部门有以下几种： 1、行政调解，调解的部门是双方当事人的上级业务主管部门。 2、仲裁调解，这种解决方式中，调解的部门是仲裁机构。 3、法院调解，又称为诉讼中的调解，调解部门是法院。 经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务

劳动纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

1、发生劳动纠纷先找劳动仲裁委员会调解。 2、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当

发生劳动纠纷后当事人可以先找劳动行政部门，由该部门作出行政处罚或者行政处理决定；或者也可以找调解组织、有管辖权的劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，还可以找人民法院。

发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

选择调解解决的，找基层群众性组织村民委员会和居民委员会设立的人民调解委员会。选择仲裁解决的找仲裁委解决。选择诉讼解决的找人民法院解决。

医疗纠纷可以请求卫生行政部门进行调解。医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，是民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和