劳动合同里有服务期协议吗-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

下面是签订劳动合同服务期协议的法律依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用;试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

相关专题推荐: 工资协议在这里等于劳动合同吗

律师普法

劳动合同到期没有服务期协议怎么办
约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。

2020.12.11 160
服务协议可以作为劳动合同吗?
劳动合同有基本内容的，可视为劳动合同。员工辞职期满后，用人单位应当为员工出具《终止劳动关系证明通知书》，并为员工办理辞职手续。而且劳动合同和服务期协议在性质上是两种不同的合同。劳动报酬，即工资，是以劳动合同为基础的。

2021.03.23 736
劳务协议有服务期的规定吗
劳务协议可以约定服务期。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

2020.06.22 192

专业问答

服务期协议服务期可以解除劳动合同吗？
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务

2022-03-15 15,340
未签劳动服务协议的劳动合同有效吗
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互

2022-04-16 15,340
什么是服务期协议，服务期协议是否属于劳动合同，对服务期有何规定
服务期协议是劳动合同的补充，是劳动合同的约定条款。除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的

2022-02-28 15,340
什么是服务期协议，服务期协议可以解除劳动合同，是否可以解除合同
服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务

2022-01-22 15,340

法律短视频

01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,902 2022.06.22
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

7,799 2022.04.17
01:26
三方协议和劳动合同的区别
今天和大家分享一下三方协议和劳动合同的区别三方协议和劳动合同主要有下面几点区别：第一，两者签订主体不一样。三方协议的签订主体主要包括学校、毕业生和用人单位。而劳动合同的主体只包括劳动者和用人单位两方；第二，两者签订时间不同。三方协议主

7,223 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐