协议劳动合同怎么签定

公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。

三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证，同时还要转

劳务协议不算劳动合同。 1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护。 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

签订合伙人协议后，不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系的应当订立劳动合同，而合伙人之间不属于劳动关系，合伙人签订合伙协议后，已经成立合伙关系，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系

不签劳动合同只签保密协议不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

签订合伙人协议后，不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系的应当订立劳动合同，而合伙人之间不属于劳动关系，合伙人签订合伙协议后，已经成立合伙关系，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系

可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除，要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与公司签了协议，在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商，或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除，不需事先

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。

劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动协议能算作劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不可以超过一个月。

当事人在签订劳动合同后还可以签补充协议。如果遗漏了部分事项或者部分事项约定不清楚的，经用人单位与劳动者协商达成一致，可以签订补充协议，并且共同在协议上签字或者盖章。

公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签