肺结核单位该怎么解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

动肺结核公司要解除劳动合同是不可以的，用人单位要与劳动者解除劳动合同救必须等到劳动者结核病痊愈或者医疗期满后才可以。劳动者在劳合同期内患病的，但是经过治疗之后已经痊愈的，用人单位可以与劳动者终止劳动合同;用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限将每年一个月的补偿金支付给劳动者。

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律师普法

员工有肺结核，可以解除劳动合同吗
劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核：已经痊愈的：合同期满：公司可以终止合同；肺结核尚在治疗期间的，按相关法律规定，劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈：届时可以终止合同。用人单位终止合同的：应当按照劳动者本单位工

2020.08.13 720
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020.12.10 263
与单位协商解除劳动合同,单位不同意该怎办?
1、先看下协商解除的定义和结果。2.再看下用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

2020.01.14 186

专业问答

是否要解除肺结核的劳动合同？
按照法律规定，员工非因工患病，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。另外单位解除劳动合同的，应当向员工支

2022-12-18 15,340
劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，用人单位能否解除劳动合同？
劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的

2022-01-27 15,340
劳动合同没到期发现肺结核单位会开除吗，劳动合同没到期会被开除吗
肺结核是传染性疾病，公司在发现职工患有该病时需要将患者隔离。劳动合同没到时间的话公司因为疾病原因不能开除职工。根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条规定，对患有下列传染病的病人或者病原携带

2022-01-26 15,340
劳动者肺结核治疗期满后用人单位解除劳动合同的相关法律规定是什么
劳动者肺结核治疗五个月的，劳动者生病期间享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,858 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,108 2023.01.04
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,918 2022.05.11

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