单位犯罪员工如何处理-律师图文普法

工伤认定单位不认是单位员工我们可以收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。

2020.04.14 139

被害人可以申诉。根据我国相关法律规定，对于有被害人的案件，决定不起诉的，人民检察院应当将不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院

2020.07.03 119

如何处理工伤员工被单位辞退

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2020.06.04 167

单位犯罪如何处罚

单位犯罪的处罚是：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。我国刑法对单位犯罪采取双罚制。

2020.05.30 170

员工没签合同单位如何处理

员工没签劳动合同的，单位应该尽早与员工签订劳动合同。如果员工拒签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动

2020.06.15 127

员工在家受伤单位如何处理

首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤，则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险，则需要申报工伤，按照工伤流程走；没有交工伤保险，全部费用由公司承担。如果不属于工伤，则按

2020.07.19 348

单位工作人员泄密如何处理

在泄露个人信息之后，应该对自己的银行卡、身份证等私密证件进行进一步加密，并且向相关部门报备，以防骗子用来做违法行为。同时也应处理好自己的其他信息，避免二次泄露。

2020.10.06 457

机关单位人员旷工如何处理

机关单位人员属于国家工作人员的，适用《公务员法》及相关法律规定，一般处警告或者记过处分，但旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。机关单位人员属于与国家机关、事业单位签订劳动合同的劳动者的，适用《劳动法》及相关法律规定，

2021.04.23 349

单位犯罪犯罪如何处罚

一般是对单位判处罚金，同时还需要对责任人员判处刑罚。

2020.09.11 197

员工没签合同单位如何处理

员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需

2022.04.12 794

单位犯罪如何处罚

单位犯罪处罚如下： 1、单位犯罪两罚制，《中华人民共和国刑法》在大多数情况下对单位犯罪采取两罚制。在两种罚款制度中，单位被判处罚金，罚采用无限罚款制度，即罚金金额未规定； 2、单位犯罪单罚制，《中华人民共和国刑法》在某些情况下规定了单位犯罪

2022.04.14 563

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。

2020.02.23 227

如何理解单位犯罪？

为牟取本单位的非法利益，由单位负责人或经单位领导集体决定，实施了刑法明文规定的危害社会的行为的，叫单位犯罪。单位犯罪主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处刑罚。

2020.04.28 161