更新时间:2022.11.30
不可以。上诉期是法律中是法定明确的,而且是判决与裁定书中是有明确载定的,过了判决书载定的上期即上诉时效已过,判决或裁定生效了,对于生效的裁决判决书不能再上诉。超过两年的诉讼时效,如果没有中断诉讼时效(还款日之日起算2年内起诉对方或者证明自己
上诉期限已经过了,就不能再上诉了。上诉期是法律中是法定明确的,而且是判决与裁定书中是有明确载定的,过了判决书载定的上期即上诉时效已过,判决或裁定生效了,对于生效的裁决判决书不能再上诉。但当事人如果对判决生效后不服的,具备法定情节时可以申请再
如果借款人借钱不还,起诉是有用的。法院的判决对当事人均具有法律效力,如果借款人不按生效判决书的规定履行义务的,出借人就可以申请法院强制执行。法院可以通过扣押、冻结、划拨等措施执行借款人的财产,并将执行的财产交给出借人。
不可以。上诉期是法律中明确的,而且判决与裁定书中是有明确载定的,过了判决书载定的上期即上诉时效已过,判决或裁定生效了,对于生效的裁决判决书不能再上诉。
过了上诉期限不能上诉,上诉期是法律中是法定明确的,而且是判决与裁定书中是有明确载定的,过了判决书载定的上期即上诉时效已过,判决或裁定生效了,对于生效的裁决判决书不能再上诉。
劳动争议仲裁管辖权的确定原则是:市、县仲裁委管辖本区域内的劳动争议;市仲裁委管辖区域内属企业发生的争议;地区仲裁委管辖企业或者是中央等发生的争议;省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动争议。
劳动争议的管辖权一般情况下是由原告自行决定向其中一个法院起诉的,原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖,劳动争议起诉需要携带劳动合同、起诉状。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁管辖权这么确定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权,也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
劳动争议管辖权的规定如下: (1)对劳动争议有管辖权的仲裁机构,是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会; (2)而劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议案件的处理程序是什么 1、调解程序。除因签订、履
劳动争议管辖权包括的内容: 一、劳动仲裁阶段的管辖。 劳动仲裁的管辖就出现了几种情形,一是工资关系所在地,二是劳动合同履行地,三是劳动合同约定的管辖地。 二、诉讼阶段的管辖。 根据最高人民法院的司法解释的规定,劳动争议案件由用人单位所在地或
劳动争议管辖权包括以下内容:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管;双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;经过仲裁程序申请诉讼的,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履