工会的劳动争议调解程序是怎样的

(一)调解期限的开始日期。造成财产损失的，从确定损失之日起开始;造成人员受伤的，从治疗终结之日起开始;因伤致残的，从定残之日起开始;如果受伤人员自愿放弃伤残评定的，从收到受伤人员书面证明之日起开始;对造成财产损失的交通事故，从确定损失之日起

法院离婚调解程序如下： 1、双方申请调解或者人民法院主动适用调解； 2、人民调解委员会根据双方情况进行教育指导，动员双方协商解决纠纷； 3、调解结束后，当事人就离婚或不离婚达成一致或不一致。 依照《中华人民共和国人民调解法》规定，当事人可以

1、发生医疗纠纷后，作为患方当事人应首先依法向医方申请复印客观病历等资料； 2、对医疗事故案件经过的说明； 3、患者或其家属携带本人身份证到相关部门咨询； 4、申请进入医疗技术咨询细化分析程序，出具医疗技术咨询细化分析意见书； 5、当细化分

劳动争议出现后，可解决的途径包括劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；向劳动保障行政部门投诉。

劳动争议调解委员会成员应当回避的情形：是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；与劳动争议有利害关系的；与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；劳动争议调解组织的调解员由具有一定法律知识、政

解决劳动争议的途径有： 1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解：当事人不能协商一致的，要求有关机构调解； 3、仲裁：当事人协商不成不愿调解的，申请仲裁； 4、诉讼：当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的，提起诉讼。

劳动争议的解决方式有： 1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.最后对仲裁裁决不服的，则依法可以提起诉讼。

解决劳动争议的方法有： 1、协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商； 2、申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿意

解决劳动争议的主要途径包括：双方当事人自行协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。

公司协商与员工解除劳动合同的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。其他情形下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

用人单位与劳动者之间关于工伤赔偿的争议属于劳动争议。工伤争议是在劳动关系中由于工伤所引起的争议，而因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议属于劳动争议。