劳动合同纠纷的处理程序有哪些

第一，要确定代理人的身份，按规定，律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在地的社区、单位及相关社会团体推荐的公民。以上这些人可以被委托为诉讼代理人。而无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人属于其法定代理人。 第

工程款合同纠纷的起诉流程，主要包括： 1、准备好民事起诉状和证据材料。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不

租赁合同是由民法典进行规定，是发生在平等主体之间的民事法律事实，如果产生纠纷可以先行协商，协商不成可以提起诉讼。

农村土地承包纠纷仲裁程序是：当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；向土地所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭开庭审理。

如果没有签订合同，施工方可以以“实际施工人”身份起诉讨要被拖欠的工程款，并且可以将转包人、违法分包人列为共同被告。但在起诉前需要做好相关证据收集工作：1、聊天记录、录音录像等。虽无签订合同，但可以通过双方沟通工程情况、工期、价款、承包方式、

没有合同拖欠工程款的纠纷：没有合同拖欠工程款，可先进行协商。协商不成，可向检查机构申请调解，如果对调解结果存在异议，可向法院提出诉讼请求，通过法律手段维护自身权益。

无法协商时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决，劳务合同纠纷具体的类型，有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时，企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任，劳动者违约造成用人单位一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

合同纠纷起诉流程： 1、确定管辖法院； 2、收集相关的证据材料； 3、向管辖法院递交起诉状和相关证据材料。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确

案件的判决取决于法律规定和双方的证据。目前，法院尚未开庭，判决书尚未送达。判断法官的行为是否有失偏颇是不可能的。主要是因为不了解诉讼程序，才会产生各种误解。法律法规允许法官主动取证。在法律、法规规定的情形下，法院可以主动取证，也可以根据一方

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成

劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约； 2、承诺，合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、订立书面变更协议。

合同纠纷的处理方式是：协商、调解、仲裁、诉讼。起诉必须符合法律规定的条件，处理民事纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。当事人进行协商、调解的，应当遵循自愿原则。

具体时间无法确定，但是人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是六个月能判出最终结果。