老板欠员工工资不给怎么办

一年内提出劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。

老板欠我工资7000元打了欠条不给钱的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

一般情况下，愿不愿意是要看胜诉率了。打官司主要是看证据，员工如果有工伤认定书和鉴定书，则打官司的胜诉较大。如果员工工伤证据不足，老板是不怕打官司的。

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举

老板用人单位倒闭，拖欠工资的，劳动者可以在倒闭前提前以以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

非全日制用工建立的是劳动关系，所以是适用劳动法规定的，老板不给工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、诉讼等的方式维权。

在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与

老板不给工资报警是可以的，但是报警一般没有用，应当投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

要是没签合同自己走了老板不给全工资，劳动者被侵犯合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。没签劳动合同自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当每月支付二倍工资。

个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要，必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。 如果个人向老板讨要无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉该单位，投诉后他们会责任单位限期支付拖欠的工资。 或者劳动者也可

可以先双方协商，协商不成的可以请求工会协调，协调不成可以去劳动仲裁部门申请仲裁，最后可以向人民法院提起诉讼。